四川二滩实业发展有限责任公司两河口分公司|房地产开发与经营

工作描述：1.招聘与配置： 协助制定并实施人力资源战略规划，执行招聘计划，多渠道完成人才定位，缩短招聘周期，精准人优化人才结构，达到能岗匹配，确保人才梯队的稳定性。主要涉及一线岗位及关键性岗位的招聘，入职率达87%。
2. 员工关系：全面负责入转调离流程，确保劳动合同签订、续签及解除的合规性，劳动合同签订率达100%。定期配合审查所在公司劳动政策与流程，确保符合最新劳动法规定，有效规避劳动用工风险。定期与员工进行谈心谈话，及时了解员工需求与意见，并及时反馈上级领导，提升员工满意度15%。
3. 培训与开发：主导培训与发展，协助组织各类培训活动，涉及到公司内训、外训管理。确保培训可以提升员工技能及对岗位的再次了解。参与新员工入职培训与发展的设计与实施，帮助员工提升对企业的认同感。
4. 运用人事管理系统，高效管理员工数据，推动人力资源信息化建设。主导人才档案的建议，确保有据可寻。
5. 定期进行人事总结，分析人力资源现状，提出改进措施，提高人事管理效率。
6. 处理紧急和临时性人事事务，确保人力资源工作的顺利进行。
7. 干部管理：协助干部选拔调任相关流程的实施，协调核心人员任职调动。

雨润农产品集团-内江分公司|农/林/牧/渔

工作描述：四川福瑞项目（四川省福瑞肉类食品有限公司） 企管办任职， 由项目公司总经理直接领导： 主要负责公司行政、人事
口工作， 积极响应公司一人多岗一专多能政策， 分管项目运营数据统计提报。
内容： 1、配合项目总经理持续开展组织优 化策略， 根据集团战略对人力资源工作进行调控
2、寻找简历、邀约、安排面试， 持续储备人员； 建立和维护公司人事档案 ， 入职、转正、离职、劳动合同签订等员
工关系的综合。
3、制度维护、宣传： 协助项目总经理对项目内各项管理条例、办 法的编写、修改和实施。
4、薪酬数据监测与分析： 每月提报薪酬数据检测报告， 并预提下月薪酬计划。
5、绩效指标申报 、考核及结果提报，
PBC管理及结果数据提报。
6、培训： 培训需求整理、培训计划上报及企业文化及集团精神宣贯传达， 安全、业务培训的组织实施及培训结果反馈。
7、公司各部门运营数据统计及过程跟踪， 及时汇报异常数据， 每周单独汇报 经营预算差异值。